INVITACIÓN A: ASOCIADOS COMERCIALES y OPERATIVOS – HEADHUNTERS O PSICÓLOGAS FREELANCE

ENLACE TALENTO, especialistas en el servicio de relevar perfiles de puestos, atraer, evaluar y seleccionar a los mejores talentos (Headhunting) utilizando alta tecnología DIGITAL, Sistema TTS (Talent Tracking System)  y KUDERT (evaluaciones ONLINE), lanza al mercado una gran convocatoria a nivel Nacional (Lima y Provincias), para incorporar a su equipo de ASOCIADOS a los que tengan amplia experiencia comercial (en el rubro, de preferencia) y/o en la ejecución operativa de los servicios de Headhunting, para formar parte de la más grande organización en el Perú.

Los ASOCIADOS Comerciales y/o Operativos, bajo la marca ENLACE, tendrán importantes porcentajes de participación sobre el valor venta facturado (hasta del 50%) en los procesos de selección generados (comerciales) y/o ejecutados (Operativos) y los siguientes beneficios en:

🎯 Uso de herramientas DIGITALES, el Sistema TTS para la administración / gestión de procesos de selección y KUDERT, para evaluación psicolaboral ONLINE, para trabajar bajo modalidad de TELETRABAJO.

🎯 Uso de herramientas de OFIMÁTICA, como: correo electrónico con dominio ENLACE, Calendario / Agenda, registro de contactos, archivos compartidos, etc.

🎯 Modernas oficinas, estacionamiento para candidatos y salas para entrevistas de evaluación psicolaboral (con cafés e infusiones)

🎯 Marketing (Campañas publicitarias, para captar nuevos clientes y de inbound recruitment, para captar candidatos)

🎯 Administración (facturación electrónica y cobranzas),

🎯 Publicación de ofertas laborales en las redes y Bolsas de Trabajo (Bumeran, Computrabajo y Linkedin) y acceso a los filtros.

🎯 Administración de base de datos de candidatos y documentos por oferta laboral o proceso de selección

🎯 Apoyo Operativo de requerirse, para cerrar procesos de selección (para garantizar clientes satisfechos),

🎯 Capacitaciones mensuales en aspectos comerciales y operativos, en las mejores prácticas de uso del Sistema TTS.

🎯 Certificación Internacional KUDERT.

lo que les permitirá a los ASOCIADOS COMERCIALES, vender el valor del servicio y OPERATIVOS, trabajar de manera ordenada y centralizada (automatizada) desde cualquier lugar TELETRABAJO, para focalizarse en la gestión de ventas y/o operativa de procesos de selección para:

“SER MUCHO MÁS EFICIENTES Y EFECTIVOS” en:

1. LEVANTAR LOS PERFILES DE PUESTOS:

A través del Sistema TTS, tendrás acceso a una metodología y estructura en el levantamiento o validación de perfiles de puestos de trabajo, que es pieza clave en el éxito de los procesos de selección.

Podrás relevar el perfil del puesto con los requisitos: académicos, competencias técnicas (aptitudes), habilidades blandas, años de experiencia en el puesto / sector, objetivos, dimensiones e impacto, juicio y complejidad, funciones o responsabilidades, cantidad de personal a cargo, % de trabajo en campo u oficina, relaciones con clientes internos y externos, etc.

Adicionalmente, con la metodología KUDERT CARDS, podrás determinar las habilidades blandas requeridas en los  perfiles de puestos de manera lúdica y dinámica, haciendo participar a los miembros del equipo, para garantizar que los candidatos elegidos fluyan o tengan un excelente desempeño en su puesto de trabajo, reduciendo la rotación.

2. TENER GRAN COBERTURA Y CONVOCATORIA:

Podrás registrar los perfiles de tus OFERTAS LABORALES gestionadas o asignadas en:

👉 El Sistema TTS para publicar “profesionalmente” los links, con o sin la marca empleadora (reservada), en todas las redes sociales / laborales como: LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Google, para que los candidatos revisen el perfil, se registren (Express o Completo) y postulen a la oferta laboral.

MARCA EMPLEADORA: Tus ofertas laborales servirán para marketear en las redes la marca empleadora del cliente a potenciales candidatos, al igual que los productos o servicios que ofrecen a prospectos o potenciales clientes

👉 Las bolsas de trabajo como; BUMERAN, Computrabajo y Linkedin, para tener la más amplia cobertura y convocatoria de candidatos

3. ATRAER A LOS MEJORES TALENTOS:

Tendrás acceso para invitar a potenciales candidatos a través de:

👉 Sistema TTS, realizando los filtros respectivos de nuestra base de datos, para invitarlos al proceso de selección o a los que postularon orgánicamente (sin invitación), que vieron la oferta laboral en las redes sociales o laborales, se registraron y postularon.

👉 Bolsas de Trabajo como; CompuTrabajo, Bumerán, LinkedIn realizando filtros o de referidos para invitarlos a través del Sistema TTS de manera individual o masiva (carga de archivo Excel importado), con seguimiento automático de la fecha y hora de: Invitación, Registro y Postulación.

4. AHORRAR TIEMPO Y DINERO CON 3 FILTROS AUTOMÁTICOS:

No perderás tiempo entrevistando candidatos, que no hayan pasado previamente los 3 filtros de evaluación automática con puntaje y ranking, en el cumplimiento de:

👉 requisitos mínimos del perfil del puesto (Tipo Check List).

👉 las competencias técnicas o aptitudes requeridas (respuesta a preguntas técnicas abiertas o cerradas con opción para marcar)

👉 y el semáforo Sentinel / Experian (Situación financiera)

5. REALIZAR EL 4TO Y 5TO FILTRO DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL ONLINE Y PRESENCIAL (OPCIONAL):

Podrás solicitar de manera ilimitada, para todos los procesos de selección propios o asignados por ENLACE, una evaluación psicolaboral ONLINE con la metodología de evaluación KUDERT de las 3 dimensiones psicológicas (Conducta-Disc + Cognición + Emoción), a todos los candidatos que estén aprobados en el módulo de evaluación para cada proceso, bajo 2 alternativas:

👉 PLAN EVALUACIÓN BÁSICO – PEB (4to filtro Online): Sin costo alguno (servicio incluido), cuyo reporte KUDERT en archivo PDF se registrará o subirá en el Sistema TTS, en módulo de selección.

👉 PLAN EVALUACIÓN PREMIUM – PEP (5to. filtro presencial): adicionalmente al reporte KUDERT, incluye la entrevista al candidato por una psicóloga certificada, el informe psicológico con la validación de las habilidades blandas, las referencias laborales y el informe de riesgo personal (judicial, policial, penal, multas, verificación académica, etc.). Tarifas según negociación

Con la metodología ONLINE de evaluación KUDERT, se puede determinar si las habilidades blandas (naturales y adaptadas) del candidato hacen MATCH con las requeridas en el perfil del puesto para asegurar que los candidatos fluyan o tengan un excelente desempeño en su puesto de trabajo, reduciendo la rotación.

6. ADMINISTRACIÓN DIGITAL DE DOCUMENTOS:

Tendrás por candidato que se haya registrado y postulado a tus ofertas laborales, una base de datos para la administración documentaria de hasta 9 documentos por candidato y oferta laboral, para una fácil ubicación y así manteniendo un orden y control puedas descargarlos cuando quieras .

7. REGISTRO DE ENTREVISTAS LABORALES:

Tendrás para cada proceso de selección, un registro histórico de todas las entrevistas laborales sostenidas con los candidatos, con la calificación y comentarios de cada entrevistador (cliente interno o funcionarios), para realizar una posible revisión posterior, de darse el caso.

En caso el candidato contratado, después de algún tiempo, no cubra con las expectativas del puesto, podrá realizarse un análisis del proceso, los fiultros y las entrevistas, para fijar las medidas correctivas.

8. ADMINISTRACIÓN DE BASE DE DATOS DE CANDIDATOS:

Tendrás acceso a filtrar a los candidatos de la base de datos de candidatos por proceso manejado, que se invitaron, registraron, postularon, se evaluaron, para futuras vacantes u opciones laborales.

9. REPORTE DE SUELDOS PROMEDIO DEL MERCADO

Para los candidatos aprobados que figuran módulo de selección (reporte tipo Short List), apretando un botón tendrás acceso al reporte automático de sueldos promedio, que considera, para los candidatos que están dentro y fuera del rango de sueldos, el promedio del sueldo actual y de sus pretensiones, comparándolo con el presupuesto asignado a la posición, con la diferencia porcentual (%).

Podrás analizar los sueldos ofrecidos o presupuestados comparados con el promedio de los actuales niveles de sueldos del mercado, para sustentar incrementos o reducciones de sueldos brutos, incluyendo bonos o comisiones y así no descartar a potenciales candidatos.

Los invitamos a revisar nuestro folleto DIGITAL, haciendo clic en el siguiente link: https://www.flipsnack.com/enlacetalento2019/enlace-talento-brochure-22-07-19.html

INTERESADOS POR FAVOR REGISTRARSE SIN COMPROMISO ALGUNO EN: https://www.enlacetalento.com/Home/RegistrarDocumentoAsociado

PROCEDIMIENTO: Una vez registrados los candidatos a ser ASOCIADOS, nuestra empresa coordinará la fecha y hora de entrevista y de estar aprobado como ASOCIADO, se procederá a la firma de un CONTRATO DE ASOCIACIÓN EN PARTICIPACIÓN, donde estarán establecidas las condiciones del servicio y beneficios ofrecidos.

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