“Haciendo un poco de historia, en septiembre del 2012, cuando tenía 53 años, decidí emprender y lo hice con mucha pasión, al haber constatado que en el servicio de Headhunting o de cazatalentos, incluso en las áreas de selección de las empresas, existían muchas deficiencias en las 5 etapas del proceso, incurriendo en sobrecostos…”, por Eduardo Lulli Arrarte, gerente general de ENLACE Headhunting Digital.
Es por ello que, fundé la empresa Lulli & Asociados S.A.C. “ENLACE”, marca registrada en Indecopi que significa; vínculo, relación, conexión, unión, especializada en el servicio de Headhunting o Cazatalentos y lo hice con un solo objetivo, marcar la diferencia en el sector, al haber digitalizado o automatizado todo el proceso de selección con la plataforma TALENT TRACKING SYSTEM – Sistema TTS, que con 12 años de desarrollo, después de varias versiones, hemos logrado administrar y gestionar de manera efectiva las 5 etapas del proceso de selección, de principio a fin, eliminando o reduciendo las típicas deficiencias que han desprestigiado al sector, por demoras y malas contrataciones de personal. Nuestra WEB aquí https://enlacetalento.com/
REALIDAD HISTÓRICA
Les recuerdo que, si bien en 1994, ya teníamos acceso al internet y estaban en pleno auge los desarrollos de páginas Web y aplicaciones digitales, 18 años después, en el año 2012 a ninguna empresa Headhunter competidora se le ocurrió digitalizar o automatizar sus procesos de selección, para buscar reducir deficiencias, costos y plazos, solo existían las bolsas de trabajo, donde «tradicionalmente» y hasta la fecha, se publican las ofertas laborales y luego los CV´s de los candidatos que postulan, los filtrados que cumplen requisitos, al igual que la documentación, se guardan en carpetas de una computadora, en “repositorios”, información que en corto plazo pierde vigencia y termina desactualizada.
En efecto, después de publicar las ofertas laborales en las Bolsas de Trabajo, las áreas de selección de las empresas y/o Headhunters, reciben cientos de Currículums Vitae de candidatos, que pasaron «algunos filtros», pero luego viene la tediosa labor de filtrarlos «visualmente», comparando los CV´s con los requisitos de los puestos, lo que genera los típicos “errores de filtrado”, incurriendo en altos sobrecostos por pérdidas de valioso tiempo de; Headhunters, candidatos y finalmente, de las áreas de selección de las empresas y/o clientes, y de varios meses de sueldos, por contratar candidatos que no fluyen y procrastinan.
ALIANZA ESTRATÉGICA
A fines del 2023, ENLACE Headhunting Digital realizó una alianza estratégica con la empresa FLOW TALENT LLC, en Miami, Florida, para potenciar su Sistema TTS, optimizando todo el proceso de desarrollo, con nuevo diseño y código de programación. Así mismo al utilizar AMAZON AWS, la nube más potente y segura del mundo, logró que la aplicación tenga mayor velocidad y se cambió de nombre por FLOW, una sola sílaba de fácil recordación.
PRÓXIMO LANZAMIENTO EN EL PERÚ
Con orgullo puedo decir que, la plataforma FLOW https://flow-talent.com/ ha sido íntegramente diseñada y desarrollada en el Perú , que muy pronto será lanzada como una SAAS -Software as a Service-, en primer lugar, al mercado peruano y que contará con una pasarela de pagos que incluirá 4 planes o membresías, para que las empresas de todo tamaño y según el plan elegido, puedan utilizarla, en las áreas de selección de talentos o de capital humano o por la persona encargada, ya sea gerencia o jefatura, para administrar y gestionar los procesos de selección de manera efectiva, ya que permite:
- relevar el perfil del puesto, desde un organigrama «personalizado” y área/departamento, los requisitos para “filtrado”: personales, ubicación, horario, instituto o universidad, experiencia / tamaño de empresa y niveles académicos/carreras de preferencia, % teletrabajo, relaciones internas / externas, competencias técnicas -preguntas abiertas/cerradas- y habilidades blandas requeridas, objetivo, funciones, beneficios/compensación, modalidad de trabajo, seguros y contratos, etc.
- publicar “profesionalmente” desde el organigrama, el mismo perfil u oferta laboral o republicar, con o sin marca empleadora -reservada-, en; la Bolsa FLOW, la Web del cliente y también con “multiposting” en plataformas de empleo mundiales. Opcionalmente también se puede publicar en todas las Bolsas de trabajo pagadas, al incluir el link en la oferta laboral, al igual que en redes sociales o laborales «Inbound Recruitment», para lograr orgánicamente, con el registro EXPRESS -20 segundos- para no perder, por falta de tiempo, a buenos candidatos o registro COMPLETO -20 minutos- la máxima cobertura y convocatoria de candidatos
- atraer candidatos «filtrados» de las bolsas de trabajo, a los referidos internos / externos, al igual que previo «mapping», registrando en el FLOW a las empresas competidoras, invitando por empresa a los candidatos ubicados por headhunting en el sector específico. El sistema FLOW hace un seguimiento automático o confirmación de las fechas y horas de: 1) invitación de candidatos por correo con el link de la oferta laboral, 2) registro COMPLETO del «perfil digital» de los candidatos y 3) las postulaciones de candidatos, para tener un efectivo control y así no perder a potenciales candidatos. Los candidatos invitados, que no se registran o postulan, los motivos o el sustento podrán ser anotados.
- evaluar candidatos bajo 6 rigurosos filtros con puntaje/ranking: matching o checklist de requisitos, competencias técnicas con calificación de respuestas a preguntas, integración API con EXPERIAN -situación financiera- y KUDERT, para evaluaciones psicométricas -validar habilidades blandas-, video presentaciones de 1 o 2 minutos, entre otras, con score, ranking y % de adaptación al perfil.
- seleccionar a los mejores talentos, con la administración digital de hasta 9 documentos por candidato y oferta laboral, con variados reportes, gráficos de efectividad o KPI´s e informes, con el registro de las entrevistas y comentarios que sustentan una buena contratación.
EL VALOR DIFERENCIAL DE FLOW
Como creador y usuario intensivo, puedo afirmar que FLOW es mucho más que un ATS – Aplicant Tracking System- y las grandes diferencias radican no sólo en poder administrar las 5 etapas del proceso de selección, con total trazabilidad o visibilidad ONLINE de hasta 3 usuarios por oferta laboral, incluyendo al cliente interno -interesado-, sino también, permite administrar:
- MOF: organigramas «personalizados» por empresa y área o departamento con el registro “profesional” de la descripción detallada de todos los perfiles de los puestos, con los todos los requisitos: personales, académicos, de experiencia laboral -competencias técnicas-, de habilidades blandas, beneficios y recursos ofrecidos
- Estados de Ofertas Laborales: Al publicar ofertas laborales bajo 3 «estados» de puestos por; 1) cubrir -de inmediato-, 2) garantía -backup- en caso el titular elegido no cubra expectativas y la más ingeniosa, 3) BD -base de datos-, para alimentar y mantener una base de datos de candidatos con sus “perfiles digitales” centralizada por oferta laboral, listos para cubrir vacantes o reemplazos de inmediato, sin demoras.
- BD – Bases de Datos,
- «Perfiles Digitales»: El Sistema FLOW permite mantener por oferta laboral, bases de datos DINÁMICAS -perfiles editables o actualizables por los mismos candidatos invitados, filtrados de las bolsas de trabajo en el sector general (postulación orgánica) o mapeados en el sector específico (Headhunting), que permitirá a las empresas cubrir posiciones de inmediato. Cuando se publica una oferta laboral en las bolsas de trabajo tradicionales, los CV´s ya no terminarán en la carpeta de una computadora, sino en la platafortma FLOW, cuyos filtros, registro de entrevistas feedback y variados reportes, ayudarán a seleccionar a los mejores talentos.
- Legajos de hasta 9 documentos por candidato aprobado y oferta laboral. El sistema FLOW, permite que las ternas de candidatos aprobados que figuran en el módulo de Selección – Shortlist, pueda administrar legajos de doumentos por candidato, para mantener un orden y control documentario.
- Sueldos Promedio, es el reporte por oferta laboral, de los candidatos aprobados que figuran en el módulo de Selección o Shortlist, con el detalle de la remuneración bruta mensual, más el variable por comisiones/bonos y la movilidad que perciben actualmente, -de estar trabajando- o -del último trabajo- y de las pretensiones de ingresos promedio al mes, comparado con el presupuesto asignado al puesto de trabajo -rango máximo-, con indicación de los porcentajes de diferencia. Esta comparación permite por oferta laboral, detectar si el presupuesto o rango de sueldos asignado al puesto es el correcto o debe realizarse un reajuste o incremento de la banda salarial.
- Resumen del Proceso, es el reporte de todo lo actuado por oferta laboral, en los módulos de Atracción -invitación, registro y postulación de candidatos por bolsa de trabajo o lugar de origen-, Evaluación -longlist- bajo 6 filtros y Selección -shortlist-, con medición de tiempos en días, cantidad de candidatos atraídos, evaluados, seleccionados con gráficos y KPI´s.
«PERFILES DIGITALES» DE CANDIDATOS
Los candidatos que realizan el registro COMPLETO de su “perfil digital”, consignan todos sus datos; personales, disponibilidad -tiempos y horarios-, foto, video presentación, niveles académicos/carreras, especialización, resumen ejecutivo, experiencias laborales, logros, plazos de permanencia, motivos de cambios, referencias laborales, competencias técnicas, sueldo actual -de estar trabajando- y pretensiones económicas -que no descartan-, nivel de programas aplicativos, de idiomas, etc. y CV´s, de tal manera que puedan ser filtrados o fácilmente ubicados en FLOW por clientes o Headhunters.
A diferencia del tradicional y hoy arcaico método de guardar CV´s en carpetas de computadoras en los llamados «repositorios», que en un corto plazo terminan desactualizados, con el sistema FLOW las empresas podrán mantener su propia base de datos de candidatos filtrados por oferta laboral:
- no solo en los procesos manejados en sus propias áreas de atracción & selección de talentos, con bases de datos activas de candidatos por oferta laboral
- sino también tendrán el control, cuando tercericen el servicio a través de empresas o headhunters freelance, quienes «tomarán la posta» del proceso iniciado o por iniciar, al utilizar como herramienta el Sistema FLOW y asignarles un usuario y contraseña, para que puedan a través de FLOW, atraer, evaluar y seleccionar a los mejores talentos, lo que permitirá adicionalmente, evidenciar todo el trabajo realizado por la empresa contratada.
BENEFICIOS PARA CANDIDATOS: Los candidatos con su clave secreta de acceso, -en sesión de candidato-, pueden:
- Tener «Perfiles Digitales» editables o actualizables por ellos mismos, al igual que sus CV’s.
- Ver el estado de sus postulaciones, en qué etapa del proceso se encuentran y de no calificar, agradece su participación
- Descargar su «Perfil Digital» tipo CV en formato PDF, para revisar rápidamente los datos registrados, editar o completar datos faltantes y así podrán incluso, presentarlo a otra oferta laboral.
EL VALOR DIFERENCIAL DE ENLACE Headhunting Digital
En ENLACE Headhunting Digital, contamos con el mejor equipo de Headhunters Asociados especializados por sector/nivel del puesto y que con el uso de la plataforma FLOW, muy pronto nuestros servicios tendrán cobertura no solo en el Perú, sino también en toda Latinoamérica, porque somos la única empresa de cazatalentos que ha resuelto las “tradicionales” deficiencias en las 5 etapas del proceso y por lo tanto, puede garantizar efectividad, con la reducción de costos y plazos en la selección de los mejores talentos, detectando a los ALTOS potenciales, a los candidatos que fluyen y tendrán un excelente desempeño.
SERVICIOS OFRECIDOS Y COTIZACIÓN:
- Información de los servicios SMART, FLEXECUTIVE Y BOARD HUNTING por favor clic aquí y/o clic en el COTIZADOR y del servicio TERSEL HUNTING (masivos hasta MM), clic en este COTIZADOR
- Para más información del servicio de evaluación MATCH & FIT y/o solicitar una cotización, clic aquí
- Para más información del servicio ALTOS POTENCIALES – Mapa del Talento y/o solicitar una cotización clic aquí
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Por Eduardo Lulli Arrarte – CEO de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. – ENLACE HEADHUNTING DIGITAL