La Red de Headhunters más sólida y efectiva a nivel Regional
En plena era de transformación DIGITAL, las fronteras entre nuestros países desaparecen frente al uso intensivo del INTERNET y en el caso de los servicios de Headhunting Digital, mediante el uso de plataformas digitales; video llamadas o conferencias, los ATS (Aplicant Tracking System), las bolsas de trabajo regionales y de evaluaciones psicométricas ONLINE.
Lo que antes implicaba una importante inversión en infraestructura, instalaciones y equipos, ahora esas barreras de entrada/costos han sido superados y es por esa razón que ENLACE HEADHUNTING DIGITAL muy pronto tendrá cobertura no solo en el Perú con un equipo de 20 Headhunters Asociados, sino tambien a nivel regional, en toda Latinoamérica, a través de la más grande y certificada (homologada) red de Headhunters Asociados, que brindarán servicios diferenciados por una alta calidad, con reducción de costos y plazos, dejando en el pasado los métodos «tradicionales».
Gracias a la tecnología DIGITAL, con nuestra metodología y sistema Talent Tracking System – Plataforma TTS – aplicado en las 5 etapas del proceso de selección, ofrecemos a los clientes una confiable trazabilidad con visibilidad ONLINE con clave secreta de acceso y nuestra red de Headhunters Asociados serán los únicos que podrán GARANTIZAR eficiencia en el proceso operativo y eficacia en la selección de los mejores talentos.
Por lo expuesto, hemos tomado la decisión de contar:
- En cada País: con un equipo de especialistas Headhunters Asociados por país, ya sean empresas constituidas que brindan el servicio de headhunting, headhunters FREELANCE, incluso los que estén trabajando y dispongan de tiempo, previa calificación y capacitación en nuestra metodología y uso de la plataforma TTS, sin costo alguno, podrán utilizar la plataforma TTS para administrar y gestionar los procesos de selección, -ofertas laborales- asignadas por ENLACE de manera eficiente.
- Bolsas de Trabajo Pagadas: Podrán publicar las ofertas laborales en las bolsas de trabajo locales (pagadas) y redes de manera “profesional”, atraer por invitación a los talentos pre-filtrados de diversas fuentes, evaluar hasta con 6 filtros y seleccionar a los mejores talentos. La idea es que a través de la Plataforma TTS, perciban el valor diferencial en cada etapa del proceso, los ahorros generados en plazos / costos y así puedan administrar o gestionar los procesos asignados de manera mucho más eficiente operativamente y efectiva. En cada País, nuestra empresa negociará la cantidad de ofertas laborales a ser publicadas al mes por Bolsa de Trabajo para tener la más amplia cobertura y convocatoria de candidatos, siempre de menos a más, que estará supeditado a la cantidad promedio de procesos confiados / cerrados al mes.
- Asignación de Procesos de Selección: El Country Manager en cada País, adicionalmente a operar, administrar y promover los servicios en cada país se encargará designar los procesos de selección a los HEADHUNTERS ASOCIADOS por sector / nivel de especialización, según su disponibilidad o carga de trabajo, buscando no perjudicar el normal desarrollo y fluidez del proceso, en los menores plazos de tiempo posibles.
- Teletrabajo: La modalidad de trabajo será home office en los horarios que elija el Headhunter Asociado, sin limitación alguna, salvo la obligación de cumplir con los plazos establecidos para cerrar los procesos. Habrán reuniones quincenales, para evaluar las oportunidades de mejora en los aspectos operativo, metodología y demás aportes que se puedan realizar.
- Flexibilidad Horaria: Mientras se cumpla con el objetivo de cerrar los procesos en los menores plazos posibles, entre 10 y 15 días útiles, no habrán horarios establecidos.
- Contrato de Locación de Servicios: Con el Headhunter Asociado, no habrá dependencia laboral alguna o no estará sujeto a las leyes laborales vigentes establecidas en cada País, solo a la metodología y uso de la plataforma TTS. Por lo tanto, presentarán recibos por honorarios o facturas por los servicios realizados o por procesos de selección cerrados.
BENEFICIOS DIRECTOS:
Capacitación / Metodología: Se darán 3 sesiones / días, de 2 horas por día, un total 6 horas, en el horario de las mañanas de 7:00 a 9:00am (fuera de horas de oficina) por video llamada Google Meet o Zoom, donde se analizarán las 5 etapas del proceso de selección, utilizando la plataforma TTS, como herramienta de gestión.
Plataforma TTS: Cada Headhunter Asociado tendrá su USUARIO y CONTRASEÑA para ingresar a la plataforma TTS y así puedan gestionar los procesos de selección asignados, al poder registrar las ofertas laborales, publicarlas en las redes de manera “profesional”, atraer por invitación a los candidatos pre-filtrados, evaluarlos bajo los hasta 6 filtros y seleccionar a los mejores talentos.
Soporte al Asociado: se asignarán especialistas Headhunter Asociado, para poder responder cualquier duda o inquietud en el uso de la plataforma TTS y nuestra metodología.
INTERESADOS:
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Por Eduardo Lulli Arrarte – CEO de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. – ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
