Introducción
En un entorno empresarial cada vez más cambiante, la gestión de riesgos y los planes de sucesión han dejado de ser un requisito regulatorio para convertirse en una estrategia clave de continuidad, sostenibilidad y confianza corporativa.
Las organizaciones necesitan líderes preparados que garanticen operaciones sin interrupciones y fortalezcan las prácticas de Buen Gobierno Corporativo, en este contexto, la alianza entre Eduardo Antonio Lulli Arrarte, CEO de Enlace Headhunting Digital y creador de la plataforma FLOW, y Mario Alfredo Ballón García, Director Asociado en Gestión del Riesgo y Planes de Sucesión, marca un hito relevante en la forma en que las empresas afrontan el futuro.
Marco regulatorio y exigencias actuales
Normativas como la Resolución SMV N° 001-2023-SMV/01 (Reglamento de Gestión Integral de Riesgos), Circular SBS Nº G- 139 -2009 (Gestión de la continuidad de negocios) y Resolución S.B.S. N° 272 -2017 (Reglamento de la Gestión integrla de Riesgo) entre otras, establecen:
- Identificar puestos clave y sucesores potenciales.
- Asegurar la aprobación de los planes de sucesión por parte del directorio.
- Documentar competencias técnicas y valores éticos de los líderes.
El incumplimiento puede implicar sanciones, pero, sobre todo, genera riesgos para la continuidad de los negocios.
¿Por qué los planes de sucesión son esenciales?
Un plan de sucesión no solo prepara el futuro, también refuerza la cultura de resiliencia dentro de la organización.
Contar con un plan de sucesión efectivo permite a las empresas:
- Anticiparse a salidas inesperadas en posiciones estratégicas.
- Reducir riesgos de interrupciones en procesos críticos.
- Desarrollar y retener talento interno con programas de formación.
- Generar confianza en stakeholders y reguladores.
La propuesta de valor de Enlace
La alianza estratégica potencia lo mejor de la tecnología y la experiencia práctica:
- Con FLOW se automatiza el proceso de registro de perfiles de puestos con todos los requisitos, las competencias técnicas y habilidades blandas requeridas, integra rigurosos filtros con porcentajes de compatibilidad y facilita la detección de los altos potenciales con foco en el talento estratégico.
- Mario Alfredo Ballón García aporta su conocimiento en diagnóstico de puestos críticos, ejecución de planes de sucesión y acompañamiento ejecutivo.
Así, Enlace ofrece una propuesta integral para cumplir con la normativa, reducir riesgos y construir organizaciones sólidas y confiables.
Conclusión
La resiliencia corporativa comienza con líderes preparados, ENLACE Headhunting Digital, con la visión de Eduardo Antonio Lulli Arrarte y la experiencia de Mario Alfredo Ballón García, acompaña a las empresas en la construcción de estrategias que aseguran continuidad, cumplimiento y sostenibilidad a largo plazo.
¿Tu organización ya cuenta con un plan de gestión de riesgos y de sucesión?
Contactos:
Eduardo Lulli: https://linktr.ee/edululli
Mario Ballón: https://linktr.ee/marioalfredoballon
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