Eduardo Lulli Arrarte

Servicios «Flexecutive y Board Hunting»

En plena era DIGITAL, los factores que promueven este aluvión de cambios son el trabajo inteligente / flexible (oficina / casa – teletrabajo) y la creciente demanda de equilibrio entre vida personal, profesional y la incesante búsqueda por incrementar la “felicidad” o los niveles de satisfacción de los colaboradores. Para que esta transformación tenga el éxito esperado, es necesaria la aplicación de una revolución en las prácticas tradicionales de gestión en las empresas.

La tecnología ha revolucionado nuestra capacidad de realizar todo tipo de tareas. Ahora podemos participar en reuniones en el otro extremo del mundo y mantenernos en contacto con nuestros colegas a través de diversos medios virtuales de comunicación online. Podemos acceder a toda la documentación de nuestra «oficina» en nuestro teléfono móvil y estar al día de los últimos avances, en cualquiier campo o carrera profesional, sin tener que asistir a conferencias o reuniones presenciales.

Flexibilidad Laboral

Como resultado de la pandemia COVID 19, se aceleró el proceso y muchas empresas han elegido el trabajo HIBRIDO, (Casa / Oficina) y las empresas han flexibilizado las condiciones laborales, dejando a los colaboradores decidir dónde y cuándo quieren trabajar, mientras se cumplan los objetivos y así se están rompiendo las cadenas que los tenían atados a las rutinas establecidas por generaciones. Para la gran mayoría, la «norma», ya no sigue siendo, tener un empleo fijo, con un desplazamiento fijo, en un horario de trabajo presencial fijo, ahora todo ha cambiado con la modalidad de teletrabajo.

Trabajo a Tiempo Parcial – Flexecutive Hunting

Tomando como base la flexibilidad laboral o las prácticas de trabajo más ágiles en la que los colaboradores tienen verdadera autonomía sobre su escenario laboral, que no solo implica un cambio en las condiciones laborales, sino una revolución en la cultura empresarial, de pasar de una mentalidad de mando y control, a un estilo de liderazgo que capacite a los individuos, que estimule el empoderamiento y la confianza, en que sabrán responder y organizar su trabajo, que son capaces de tomar decisiones tomando en cuenta las necesidades de la empresa y también sus prioridades personales.

Estoy convencido que, en la actual coyuntura mundial de alta competitividad, una significativa reducción de costos laborales vendrá de tercerizar a los ejecutivos de alto nivel o de puestos claves, especialistas en el sector específico, al no asumir la carga laboral que supone la dedicación a tiempo completo con largas jornadas de trabajo presencial.

Rompiendo paradigmas, está demostrado que el trabajo a tiempo parcial puede ser igualmente eficaz y de hecho, cada vez es más evidente que el trabajo a tiempo parcial puede contribuir más al éxito de una empresa que los empleados a tiempo completo. Posiblemente disfrutan de un mayor equilibrio entre trabajo y vida privada y por eso están menos estresados a la hora de desempeñar sus tareas. También es más probable que aporten una visión externa más objetiva y que no estén limitados por una visión corporativa y estrecha de la realidad.

Regístrate en nuestra «BASE DE DATOS DINÁMICA» y postula a las ofertas laborales publicadas bajo 3 estados:

  1. Puestos por Cubrir (color verde): Ofertas laborales activas de puestos por cubrir con candidatos de inmediato. Para ver las ofertas laborales, haz clic aqui
  2. Backup por Garantía (color naranja): Ofertas laborales que han sido cubiertas, pero permanecen activas por el plazo de la garantía ofrecida al cliente, para que en caso el candidato elegido no cubra con las expectativas del cliente o renuncie antes del plazo, tengamos ternas de inmediato. Para ver las ofertas laborales, haz clic aquí
  3. Registro Base de Datos (Color rojo): Ofertas laborales publicadas solo para alimentar nuestra BASE DE DATOS DINÁMICA con potenciales candidatos especializados en el sector y puesto específico, para filtrar, presentar ternas de inmediato y cubrir puestos en 48 horas. Para ver las ofertas laborales, haz clic aquí

Potencia tu Empleabilidad: Para incrementar tus oportunidades laborales o empleabilidad, te invitamos a registrarte EXPRESS (20 segundos) o de preferencia COMPLETO (25 minutos) y luego postula a las ofertas laborales publicadas en los LINKS arriba indicados.

En sintonía con esta nueva realidad, de búsqueda de mayor eficiencia con reducción de costos, diseñamos Flexecutive Hunting conjuntamente con la empresa Back Office Solutions, https://www.linkedin.com/company/think-out-of-the-box-consulting/, liderada por Mario Camino Prado, especialista en Estrategias Corporativas, que consiste en evaluar y determinar los puestos de alto nivel que podrían ser tercerizados, realizando posteriormente un diagnóstico de los perfiles requeridos, para que podamos buscar en nuestra base de datos de candidatos o realizando un headhunting, a los mejores candidatos que trabajarían a tiempo parcial, por horas o días a la semana, según requerimiento específico o para un proyecto de consultoría determinado.

Directorios Funciones / Consejos Consultivos: BOARD HUNTING

La gran problemática que tienen los fundadores o stakeholders – accionistas de empresas nacionales o transnacionales, es elegir a los miembros de su directorio, sin que estos sean como tradicionalmente se eligen, amigos del entorno social, referidos de amigos o de la familia, al igual que referidos profesionales, sin que antes no se haya realizado un diagnóstico previo de los perfiles de ejecutivos requeridos y no hayan pasado por un exhaustivo proceso de evaluación y selección.

En un mercado altamente competitivo, las empresas deben invertir para tener directorios altamente productivos con ejecutivos de alto nivel y amplia experiencia, con especialización en el sector específico o en mercados similares, que sean totalmente independientes (sin vínculo alguno), con una probada exitosa trayectoria laboral o de consultoría en su especialidad.

Los directorios funcionales, tienen objetivos claros que aportar en diversas especialidades como; Administración y Finanzas Corporativas, Comerciales y/o de Marketing Digital, Abogados Tributaristas y Laborales, Contadores, Recursos Humanos, Operaciones, entre otras según el sector y giro del negocio, quienes trabajarían con una agenda de objetivos claramente definidos.

Para poder determinar, de manera conjunta con el cliente, los perfiles de los ejecutivos que conformarían el directorio, diseñamos Board Hunting en asociación con Pablo Moreyra Almenara, especialista en Estrategia, Inversiones y Finanzas, https://www.linkedin.com/in/pablo-moreyra-almenara-79ab82, quién realizaría un diagnóstico de los perfiles requeridos, para que podamos buscar en nuestra base de datos de candidatos y/o realizando un headhunting de los mejores candidatos a directores.

SERVICIOS OFRECIDOS Y COTIZACIÓN:

  1. Información de los servicios SMART, FLEXECUTIVE Y BOARD HUNTING por favor clic aquí y/o clic en el COTIZADOR y del servicio TERSEL HUNTING (masivos hasta MM), clic en este COTIZADOR
  2. Para más información del servicio de evaluación MATCH & FIT y/o solicitar una cotización, clic aquí
  3. Para más información del servicio ALTOS POTENCIALES – Mapa del Talento y/o solicitar una cotización clic aquí

VER PRESENTACIÓN CORPORATIVA clic aquí

CONTACTO CÓDIGO QR (escanea o dale clic):

Por Eduardo Lulli Arrarte – CEO de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. – ENLACE HEADHUNTING DIGITAL

Headhunters Digitales versus Recolocación de Ejecutivos (Outplacement)

Muchas personas, en búsqueda activa de empleo, piensan que las empresas de caza talentos – Headhunters– fácilmente pueden ubicarlos en un nuevo puesto de trabajo o tienen la esperanza de que puedan ser referidos o recomendados con alguno de sus clientes o red de contactos, enviando el CV por correo, pero la cruda realidad, es que si bien puede existir una sana intensión de ayudar, en la práctica esa ayuda difícilmente será efectiva, porque ese no es el trabajo de un headhunter.

Para que los clientes contraten a un candidato, así sea un alto potencial, en principio tiene que haber un puesto vacante, salvo que casualmente, justo esté pensando realizar un cambio en su organización y lo hará, siempre que el candidato cumpla con los requisitos del perfil del puesto (MOF), en los siguientes aspectos; personales, académicos, competencias técnicas (aptitudes), de experiencia laboral en el sector específico o similar, que sus pretensiones se encuentren dentro del rango de ingresos brutos presupuestados y que además, tenga las habilidades blandas requeridas, para que fluya en el puesto de trabajo y así tenga un alto nivel de desempeño, reduciendo la procrastinación

¿Cuál es el servicio de un Headhunter?

El significado de la palabra Headhunter, según la RAE, un «headhunter se dedica a buscar individuos idóneos para que las compañías que los necesitan, los contraten».

En otras palabras, la función de un headhunter, aludiendo literalmente al viejo refrán, es «buscar una aguja en un pajar», porque los candidatos que conformarán la terna, tienen que cumplir con los requistos; personales, académicos, de competencias duras (técnicas), de experiencia y con las habilidades blandas establecidas en la descripción del perfil del puesto, previa evaluación psicolaboral en las 3 dimensiones psicológicas (Conducta – DISC, Cognición y Emoción).

Por lo tanto, bajo ese mismo refrán, si la aguja está hecha de acero, lo que se necesita es un imán, para separarla de la paja. El IMÁN significa, contar con los recursos humanos especializados por sector y nivel del puesto y tecnológicos (plataformas Digitales), para lograr el objetivo de ubicar esa «aguja» / candidato en el pajar (bolsas de trabajo / redes – orgánica) y que se ajuste a los requerimientos del perfil.

En ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C.), contamos con mas de 200 ofertas laborales publicadas en el siguiente link https://enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajo, donde independientemente de que estén trabajando o no, les sugerimos registrarse y postular, para que puedan figurar en nuestra base de datos dinámica, con CV digitales editables.

¿Cuál es el servicio de Recolocación o Outplacement?

El outplacement es el servicio que se ofrece a las empresas, dirigido a los colaboradores que terminan una relación laboral o directamente a las personas que deseen recolocarse en otro trabajo lo antes posible.

Los programas de Outplacement están diseñados para brindar a personas con trabajo, que desean un cambio o sin trabajo, todo lo que necesitan para encontrar el empleo de sus sueños. El servicio contempla, entre otras cosas, asesoramiento, guía, acompañamiento, hasta encontrar el trabajo ideal.

Headhunting Digital, marca la diferencia

Existen en el mercado nacional e internacional, muchas empresas y consultoras de recursos humanos, que cuentan con un área de selección de talentos, que ofrecen entre otros, el servicio de HEADHUNTING, al igual que también headhunters FREELANCE, sin embargo la gran diferencia entre un exitoso proceso de selección y la pérdida de valioso tiempo / dinero, se centrará en:

  1. la calidad del equipo humano Headhunters «certificados» y especializados por sector y nivel del puesto por cubrir, ya sean; operarios/técnicos – masivos-, mandos medios, jefaturas o gerencias,
  2. las plataformas o herramientas digitales utilizadas.

Complementando lo anterior, sin lugar a dudas les puedo confirmar que, la GARANTÍA DE CALIDAD en el servicio de un Headhunter será determinada por:

  • Levantamiento del perfil del puesto: con la detección de las habilidades blandas requeridas
  • Cobertura y convocatoria: tener contratos con todas bolsas de trabajo (pagadas) y de universidades, para tener accesos a los filtros y bases de datos de candidatos.
  • Inbound recruitment: realizar la publicación de las ofertas laborales con o sin marca empleadora, de manera segmentada en las redes sociales y laborales para captar candidatos de manera orgánica
  • Uso de plataformas DIGITALES: para una eficaz administración y gestión de procesos de atracción, evaluación y selección, con filtros, ranking / KPI´s, sueldos promedio, registro de entrevistas y legajos

Si usted esá buscando un Headhunter como ALIADO ESTRATÉGICO, asegúrece que cumpla lo antes expuesto, que es lo único que garantiza eficiencia operativa en el proceso y eficacia en la selección de los mejores talentos.

La Especialización, marca la diferencia

Muchas empresas y consultoras de recursos humanos, ofrecen a sus clientes internos o externos, todo un portafolio completo de servicios, que incluyen: relaciones y bienestar social, contratos y cumplimiento de leyes laborales, planes de línea de carrera, compensación y beneficios, evaluación de desempeño y desarrollo personal y además, ofrecen el servicio de headhunting de personal, al igual que el servicio de recolocación o outplacement de ejecutivos.

Definitivamente, las empresas y/o consultoras de recursos humanos que integran todos los servicios descritos, nunca podrán ser especialistas en todo y terminarán ofreciendo a sus clientes, un servicio que dificilmente podrá alcanzar la calidad esperada, porque a través de los años, ha quedado demostrado en la práctica, que la tercerización en manos de especialistas conlleva importantes ahorros y beneficios.

Por lo tanto, la tendencia del mercado es tercerizar los servicios descritos, buscando establecer alianzas estratégicas de largo plazo con empresas especializadas, que ofrezcan un valor diferencial, no solo con el objetivo de lograr mejores resultados o eficiencias en los procesos que aseguren la calidad en el servicio ofrecido, sino también para reducir costos operativos y del headcount (laborales).

SERVICIOS OFRECIDOS Y COTIZACIÓN:

  1. Información de los servicios SMART, FLEXECUTIVE Y BOARD HUNTING por favor clic aquí y/o clic en el COTIZADOR y del servicio TERSEL HUNTING (masivos hasta MM), clic en este COTIZADOR
  2. Para más información del servicio de evaluación MATCH & FIT y/o solicitar una cotización, clic aquí
  3. Para más información del servicio ALTOS POTENCIALES – Mapa del Talento y/o solicitar una cotización clic aquí

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CONTACTO CÓDIGO QR (escanea):

Por Eduardo Lulli Arrarte – CEO de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. – ENLACE HEADHUNTING DIGITAL

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