Desventajas para Empleadores y Candidatos
Frente algunos posts de personas que promueven esta iniciativa, de publicar los sueldos en las ofertas laborales, que incluso argumentan que es una tendencia mundial, estoy en total desacuerdo.
La publicación de los sueldos en las ofertas laborales, evitaría que:
1️⃣ buenos candidatos postulen a la oferta laboral, -de tener un mejor nivel de ingresos o plan de beneficios-
2️⃣ los empleadores reconsideren aumentar el rango salarial, -de estar el rango aprobado en un nivel más bajo-, al conocer el sueldo actual y las pretensiones de los candidatos .
3️⃣ los empleadores puedan negociar una reducción de ingresos con los candidatos que tengan mayores pretensiones salariales, con los que estén fuera del rango salarial aprobado o que los empleadores finalmente acuerden incrementar el rango salarial.
4️⃣ que se pierdan oportunidades laborales, tanto para candidatos como para los empleadores, por lo expuesto en los puntos 1, 2 y 3.
Además, el sueldo es solo una parte de los ingresos, la «compensación» y por otro lado están los «beneficios», por ejemplo; los seguros, bonos /comisiones, gastos cubiertos XX y todo eso, para cualquier empresa, es reservado y/o estratégico.
Se olvidan también, que para muchos candidatos, el salario emocional -clima laboral- «la felicidad», tiene mucho peso o importancia, incluso más que el valor económico y por eso es tan importante la «marca empleadora», que las ofertas laborales incluyan información de la empresa, -de no ser reservada- y la descripción profesional del perfil del puesto con los requisitos, como por ejemplo https://enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajoDetalle?OfertaLaboralId=12242
Las personas que afirman que debe haber transparencia y que se deben publicar en las ofertas laborales los sueldos, solo estarían evidenciando que no conocen de «planes de compensación y beneficios», de su carácter reservado o estratégico y menos de procesos de selección.
A través de nuestro Sistema TTS (Talent Tracking System), los candidatos al registrar sus datos y postular a una oferta laboral, incluyen su ingreso actual, de estar trabajando (básico más comisiones/bonos, etc), al igual que sus pretensiones salariales.
REPORTE AUTOMÁTICO DE SUELDOS PROMEDIO
Con los candidatos aprobados bajo 6 filtros en el módulo de selección o short list, el Sistema TTS calcula automáticamente, el sueldo promedio y lo compara con el presupuesto asignado (rango aprobado), para determinar los actuales niveles de sueldos del mercado para cada posición o puesto de trabajo, para fijar medidas correctivas o ajustes, de ser el caso.
Frente al supuesto beneficio de publicar los sueldos en las ofertas laborales publicadas en bolsas de trabajo o redes, por los hechos y fundamentos antes expuestos, que obviamente perjudicarían a candidatos y empleadores, porque AMBOS perderían excelentes oportunidades, esa «exigencia», quedaría en mi opinión, sin fundamento válido alguno. Vamos ¿tú que opinas?
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Por Eduardo Lulli Arrarte – CEO de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. – ENLACE HEADHUNTING DIGITAL
